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Master del progetto Sistemabruzzo
Coordinatore: prof. Parisio Di Giovanni
Obiettivi
Formare manager in grado di muoversi all'interno dell'azienda
e nei rapporti tra aziende e tra aziende e istituzioni (in particolare di
ricerca), in modo da promuovere costantemente una cultura dell'innovazione e
seguire specifici progetti di rinnovamento in tutto l'arco del processo. A tal
fine occorre sviluppare una speciale sensibilità alle problematiche
dell'innovazione, coniugare conoscenze teoriche e pratiche e skills personali
che concorrono a formare un particolare saper essere.
Figura professionale
in uscita
Al termine del percorso formativo in oggetto, l'allievo avrà
acquisito le seguenti competenze traguardo, in termini di:
Saperi: conoscenze trasversali che consentono di vedere
l'azienda a tutto tondo. Dal momento che i processi di innovazione investono
tutte le attività aziendali, per gestirli occorre essere manager capaci di
rapportarsi a tutte le funzioni e di dialogare con le diverse culture
professionali presenti dentro e fuori dell'azienda. Il "manager
dell'innovazione" deve possedere anche specifiche competenze nell'area ICT;
Formae mentis: logica sistemica, che consente di cogliere la
complessità dei processi di innovazione e le interazioni tra i fattori in
gioco; logica pragmatica, cioè capacità di distinguere costantemente tra
situazione ideale-formale e situazione reale e di trovare strategie euristiche
di soluzione dei problemi e logica del possibile, vale a dire l'apertura al
mondo come può essere;
Skills: accanto ad abilità cognitive svilupperà abilità non
cognitive, in particolare abilità di lettura delle emozioni, di gestione del
sé, di leadership non impositiva, di cortesia, di team working, di pensiero
collettivo, di decisione in contesti di incertezza.